IL DANNO PROFESSIONALE, BIOLOGICO ED ESISTENZIALE CHE PUO’ DERIVARE DAL DEMANSIONAMENTO DEVE ESSERE ALLEGATO DAL LAVORATORE CHE NE CHIEDE IL RISARCIMENTO E VA PROVATO – Con testimoni,  documenti, perizie o a mezzo di presunzioni, basate anche su nozioni di fatto rientranti nella comune esperienza (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 6572 del 24 marzo 2006, Pres. Carbone, Rel. La Terza).
 

IL RITARDO NELLA IMPUGNAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI NON COMPORTA, DI PER SE’, ACQUIESCENZA – L’azione può essere proposta nel termine di prescrizione (Cassazione Sezione Lavoro n. 7546 del 30 marzo 2006, Pres. Mattone, Rel. Celentano).
 

IL MANCATO REPERIMENTO DEL LAVORATORE A DOMICILIO IN OCCASIONE DI UN CONTROLLO MEDICO PUO’ RITENERSI GIUSTIFICATO SE EGLI SI E’ RECATO PRESSO UN CENTRO SPECIALIZZATO PER SOTTOPORSI A TERAPIE – Il rigore della giurisprudenza si è attenuato (Cassazione Sezione Lavoro n. 8012 del 6 aprile 2006, Pres. Senese, Rel. Di Nubila).